
| Govor je dar bogova |
|
|
|
|
Zbog toga se u uspešnim organizacijama i institucijama ponašanje na radnom mestu ne prepušta slučaju, niti slobodnom izboru pojedinaca. Utvrđivanje standarda, odnosno kodeksa ponašanja, i stalno podizanje nivoa kulture rada zaposlenih, predstavlja veoma bitnu komponentu u razvojnim planovima državnih službi i lokalne samouprave. Standardizacija ponašanja na radnom mestu ne znači i gubitak individualizacije zaposlenih.Naprotiv, to je preduslov za afirmaciju njihovih ljudskih, stručnih i kreativnih vrednosti. Da bi poslovan čovek izgradio dobar poslovan imidž, neophodno je da, pre svega, poseduje pozitivne moralne osobine. Takođe, on mora da zna koja su osnovna obeležja koja kod ljudi ostavljaju pozitivan utisak o njemu. To su: izgled, nastup, govor i ponašanje. Dobar govornik mora biti: • uljudan, ali ne ponizan; • ljubazan, ali ne familijaran; • pažljiv, ali nenametljiv; • uslužan, ali nikako ponizan, ni superioran; • tačan, ali ne sitničav; • pošten, ali obazriv; • smiren, ali zainteresovan; • uredan i pedantan, bez preterivanja; • duhovit, ali ne sarkastičan; • jasan, ali ne suviše „kratak“ i ne preopširan u objašnjavanju; • stručan, ali ne arogantan ili suviše nametljiv; • komunikativan, ali ne brbljiv; • sposoban, ali ne „prepreden“ (lukav); • optimističan, ali ne lakoveran; • neposredan, ali nikad neobuzdan; • iskren, ali ne nepristojan; • siguran, ali bez ispoljavanja superiornosti; • preduzimljiv, ali nikada bez mere; • slušalac, ali ne pasivni, već aktivni; • oprezan, ali nikako plašljiv. Kvalitetne i pravovremene pripreme su jedan od odlučujućih faktora za uspešnu realizaciju komunikacije. Bez obzira na to koliko ste stručni i koliko ste komunikacija već izveli, morate se uvek pripremiti. Ukoliko to učinite bićete sigurniji u sebe i zadobićete poverenje svojih sagovornika, a Vaš autoritet i ugled će porasti. | |||||||
| < Prethodno | Sledeće > |
|---|